2026年企业人力资源管理师四级理论知识高频重点题型模拟专项测试试卷.docxVIP

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企业人力资源管理师四级理论知识高频重点题型模拟专项测试试卷（2026年版）

考试时间：120分钟满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，试卷上作答无效。

请先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答错不扣分，主观题按采分点给分。

一、单项选择题（50题，每题2分，共100分）

题号

题干

选项

参考答案

详细解析

1

根据《劳动合同法》第四十条，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当提前多少天以书面形式通知劳动者？

A.15天B.30天C.45天D.60天

B

《劳动合同法》第四十条规定：解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知劳动者；在试用期内的，提前三日通知。

2

某企业招聘时要求应聘者提供近三年的个人征信报告，该做法是否符合《个人信息保护法》？

A.完全符合，属于岗位必要信息B.不符合，属于过度收集个人信息C.仅限金融岗位适用D.需要劳动者书面同意后方可

B

《个人信息保护法》第十三条：处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并且必要。除特定岗位（如金融、信用评级）外，一般岗位无需征信报告，属于过度收集。

3

下列关于绩效考核中“关键绩效指标（KPI）”的说法，错误的是？

A.KPI应与组织战略目标直接挂钩B.KPI只能是定量指标，不能是定