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灵活用工背景下工伤认定的工作时间与场所界定

一、引言

随着数字经济的快速发展与劳动力市场结构的持续调整，灵活用工已经成为我国吸纳就业、丰富就业形态的重要渠道，涵盖了平台用工、非全日制用工、众包服务、居家远程办公等多种不同于传统标准劳动关系的用工模式。据相关研究测算，我国灵活就业人员规模已达两亿人左右，其中依托互联网平台的新就业形态劳动者占比超过四分之一，且规模仍处于持续增长态势（张成刚，2022）。与传统标准劳动关系下劳动者接受用人单位统一管理、在固定时间固定场所提供劳动的模式不同，灵活用工普遍具备工作时间弹性化、工作场所流动化、劳动管理松散化的特征，这也对建立在工业时代大生产模式基础上的工伤