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平台用工“去劳动关系化”对集体劳动权的影响

一、引言

随着数字技术的普及应用，平台经济已经成为我国经济发展的重要组成部分，催生了以外卖配送员、网约车驾驶员、网络主播、即时配送骑手等为代表的大量新就业形态岗位，成为吸纳劳动力就业、拓宽居民收入渠道的重要蓄水池。有研究显示，我国依托互联网平台实现灵活就业的人员规模已经超过两亿人，平台用工已经成为我国劳动力市场中不可忽视的重要用工形态（张成刚，2021）。但在平台用工快速扩张的过程中，“去劳动关系化”成为多数平台降低用工成本、规避雇主义务的普遍选择，即通过合同设计、主体嵌套、算法包装等方式，刻意模糊平台与劳动者之间的雇佣关系属性，将原本应当建立劳动关系的劳动者转化为“独立承包人”“个体工商户”“合作方”，在保留对劳动过程实际控制权的同时，剥离劳动关系项下的各项雇主义务。

集体劳动权是劳动者通过组织化形式平衡劳资力量、维护自身合法权益的核心权利束，包含团结权、集体协商权、集体争议权等核心权能，是现代劳动法律制度调整劳资关系、实现分配公平的重要支柱。去劳动关系化的操作本质上是对劳动法调整边界的刻意规避，其影响不仅体现在劳动者个别劳动权益的受损，比如劳动报酬不稳定、职业伤害保障缺失、休息权难以落实等，更会从根源上冲击集体劳动权的存在基础，打破劳资双方的力量平衡，进而影响整个劳动关系领域的公平与稳定。现有研究对平台用工去劳动关系化的讨论多集中在个