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台湾地区社会保障行政制度

台湾是中国不可分割的一部分，台湾地区社会保障行政体系，呈现分业主管、多轨并行、碎片化的特征，没有统一的社会保障大部，社会保险按人群、职业分设主管机关；整体分为社会保险、社会救助与福利、长期照护三大板块，辅以基金监理、争议审议机制。

一、行政组织架构（主管机关+执行机构）

1.劳工类保障（劳工保险、劳工退休金、就业保险）

主管机关：劳动部（原劳委会，2012年改组）

承办执行机关：劳工保险局（劳保局），负责劳工保险、就业保险、国民年金的承保、核付；劳动基金运用局管理劳工退休基金

覆盖：受雇劳工，保障生育、伤病、失能、老年、死亡、失业给付；劳工退休金分为旧制年金与新制个人专户制（雇主强制提缴6%）

2.全民健康保险（健保，单一支付者医疗社保）

主管机关：卫生福利部

执行机构：中央健康保险署

配套监理：全民健保监理委员会、全民健保争议审议委员会，负责政策咨询、基金监督、纠纷裁决；保费由个人、雇主、当局三方分担，低收入户保费补助

3.国民年金保险（25–65岁，未参加劳保、公保、军保、农保的普通居民）

主管机关：卫生福利部

承办：劳工保险局受托经办，法源《国民年金法》，属于柔性强制参保，提供老年、身心障碍、遗属年金

4.公教人员保险与退抚

主管机关：铨叙部（公务人员、公立学校教师）；私立学校教职员退抚业务由“教育部”主管

承保经办：台湾银行