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2026年员工轻微违纪奖惩补充制度

1.总则

1.1制定目的：为适配公司2026年起混合办公、多业态协同、数字化运营的全新业务场景，细化原有员工奖惩制度中轻微违纪行为的界定、处置标准，兼顾制度刚性与人文关怀，引导员工自觉遵守行为规范，保障公司运营秩序稳定，特制定本制度。

1.2适用范围：本制度适用于公司全体在职人员，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣人员、外包项目驻场人员，所有人员奖惩处置均遵循统一标准。

1.3制定原则：本制度坚持“奖惩有据、过罚相当、公开透明、教育优先”的核心原则，针对轻微违纪行为设置容错空间，避免“一刀切”式处罚；针对贡献类行为设置梯度奖励，充分激发员工主动性。