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离职前考勤结算规则

我做HR快十年了，见过太多离职的同事，本来共事几年相处都不错，最后偏偏在考勤结算这点小事上闹得一拍两散，甚至走到仲裁的地步，实在是让人觉得可惜。其实说白了，大部分纠纷都源于规则不透明，事前没说清，事后各说各话，本来不大的事最后变成了心结。今天我就站在专业从业人员的角度，把我们执行多年、也经过多次调整优化的离职前考勤结算规则整理清楚，不管是即将离职的朋友，还是刚入行做人力资源的新人，都能看得明明白白，也希望能帮大家避免没必要的矛盾。

1离职前考勤结算的基础前提与核心原则

讲具体规则之前，得先把基础的概念和原则说清楚，这是所有结算的大前提，不管后续碰到什么情况，都不能偏离这个大框架。

1.1什么是离职前考勤结算

简单来说，离职前考勤结算，就是员工办理劳动关系解除手续的过程中，核算从上一次月度考勤结算完成日，到员工最终实际离职（停止工作）当日这段时间内的所有出勤情况，最终作为核算离职工资、加班费、未休假期工资等所有劳动报酬的依据。和正常月度考勤比，它的周期不是完整的一个月，大多是半个月、十几天甚至几天，所以很多人会对怎么算产生疑问，规则也就需要单独明确。

1.2适用范围

这个规则适用于所有解除劳动关系的情况，不管你是主动提辞职、和公司协商一致离职、还是公司方提出的辞退、试用期内提前离职，哪怕是严重违纪被解除合同，考勤结算都按这个规则来，不会因为离职原因不同就双重