职场安全风险管理与防范策略精讲.pptVIP

劳动风险管控第1页

目录四、规章制度三、试用期管理二、劳动合同一、招聘与入职审查五、保密与竞业限制六、培训与服务期七、工作时间与休假八、员工薪酬管理九、社会保险十、劳务派遣十一、三期女职员劳动关系管理第2页

序号风险点应对方法1招聘广告避免就业歧视：不应相应聘者的性别、婚姻情况、民族、户籍、健康情况进行不合理的限制。能够写优先、择优录用吗？对一项特定职业基于其内在需要的任何区分、排斥或优惠不应视为歧视2录用告知书①录用告知一经发出即含有法律效力②与劳动合同不一致的处理列明不录用的情况（提供虚假信息）明确应聘者应承诺的期限合意后约定不能如期报到的违约责任先体检再发录用告知⑤在劳动合同中约定以劳动合同为准3如实告知义务应在员工信息登记表或劳动合同等文件中申明：企业已经告知本人工作内容内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产情况、劳动报酬和其它与工作相关的情况，并请劳动者署名确认。4禁止扣押证件、要求担保和收取财物（处500-元罚款）不能以任何形式收取、扣押劳动者财物，或者采用其它方法变相为之，如收取住宿费、培训费和服装费等，或扣押员一种月或部分工资。同步提议要求劳动者提供担保。一、招聘与入职审查第3页

序号风险点应对方法一定要担保呢？1、用人单位需要员工提供担保的，宜在该员工已通过企业要求条件的试用期考评并正式办理转正手续后才实施2、能够对担保人的户籍、收入、担保意愿等进行当