职场伦理与人力资源管理挑战.pptVIP

人力资源管理中的伦理问题第1页1

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基本定义人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效利用，满足组织目前及未来发展的需要，确保组织目标实现与组员发展的最大化的一系列活动的总称。人力资源管理伦理是指企业管理者在人力资源管理活动中的行为标准和道德规范的综合，其能够规范管理者行为，调整优化人力资源管理关系，提升企业人力资源管理效率，增强企业人力资源竞争优势。人力资源管理伦理问题存在环节：招聘与甄选、薪酬设计、员工与职业发展、劳动关系、补偿与利益、安全与健康、组织发展、人力资源规划、绩效管理。第3页3

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1热点讨论争议焦点：——以强凌弱与伦理问题、航空安全与人身安全。10月11日晚，微信公众号“民航小报”发文称，昆明航空多名空姐举报，该企业存在一种连续四五年的“惯例”，男安全员会将新人空姐强行塞进行李架，空姐极不情愿但碍于组员压力不得不配合。12日，昆明航空在其官方微博刊登申明称，“该行为属于乘务员和安全员的个人行为，企业并不知情，也从未提倡，且未收到过任何乘务员的举报。企业将对当事人进行批评教育，预防此类事件的