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护理人员奖惩制度

一、总则

（一）目的与依据

为规范护理行为，提高护理质量与安全，充分调动护理人员的积极性与创造性，增强其责任感与使命感，营造积极向上、严谨务实的工作氛围，依据国家相关法律法规及本院各项规章制度，特制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于本院全体护理人员，包括在编、合同制、进修及实习护理人员（实习人员奖惩办法可参照本制度并结合实习管理规定另行制定细则）。

（三）基本原则

1.公平、公正、公开原则：奖惩过程与结果透明，标准统一，一视同仁。

2.奖惩分明、以正面激励为主原则：对表现突出者予以表彰奖励，对违规失职者予以相应处理，注重激发护理人员内在动力。

3.实事求是、依据充分原则：奖惩必须以事实为依据，以制度为准绳，做到事实清楚、证据确凿。

4.教育与惩戒相结合原则：惩处的目的在于教育本人及他人，引导护理人员自觉规范行为。

二、奖励

（一）奖励种类

奖励分为精神奖励和物质奖励，可单独实施或合并实施。

1.精神奖励：包括口头表扬、书面表扬、通报表扬、授予“优秀护士”、“星级护士”、“优秀带教老师”等荣誉称号、颁发荣誉证书等。

2.物质奖励：包括发放奖金、奖品、提供学习培训机会、优先晋升推荐等。

（二）奖励条件

护理人员在以下方面表现突出者，可给予相应奖励：

1.在临床护理工作中，严格遵守操作规程，服务态度优良，患者满意度高，受到患者、家属或科