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人力资源猎头服务公司猎头实习生实习报告

一、摘要

2023年6月5日至8月22日，我在一家人力资源猎头服务公司担任猎头实习生。主要参与中高级技术岗位的候选人寻访与评估工作，通过LinkedIn、内部数据库等渠道挖掘潜在候选人，完成简历筛选与电话初筛。8周内累计完成120份简历筛选，其中25份推荐至客户面试，最终达成5个offer签约。熟练运用猎头工作流程管理系统（ATS）进行候选人信息录入与进度跟踪，提升了30%的简历处理效率。掌握结构化面试提问技巧，通过行为事件访谈法（BEI）评估候选人匹配度，形成标准化评估报告模板，可直接应用于后续相似岗位招聘。

二、实习内容及过程

2023年6月5日开始，我在一家猎头公司做实习生，负责技术岗的候选人寻访。公司主要做C端和ToB的招聘，我跟着带我的顾问做了两个项目。第一个是帮一家做云原生开发的公司找高级工程师，要求有Kubernetes和ServiceMesh经验。我每天早上8点开完会，就泡在LinkedIn上挖人，看到简历符合画像的，就发邮件约面试。8周里，我发了187封邮件，筛了120份简历，最后推荐了25个人给客户面试，5个人拿到了Offer。客户反馈说候选人质量不错，有几个技术栈特别匹配。

做了大概两周，我发现自己打电话的时候特别紧张，尤其是被候选人问东问西的时候，容易卡壳。带我的顾问就教我用STAR原则准备面试问题，说把候选人的过