2026年企业人力资源管理师三级专业能力重难点突破综合模拟能力测评考试卷.docxVIP

PAGE

PAGE1

2026年企业人力资源管理师（三级）专业能力重难点突破综合模拟能力测评考试卷**

考试时间：120分钟?满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

每道题后附有【参考答案】、【详细解析】，解析中标注考点出处、对应历年真题题号及新旧政策差异说明。

一、单项选择题（55题，每题2分，共110分）

题号

题目

选项

1

根据《劳动合同法》第四十条，用人单位可以与劳动者约定试用期，但试用期期限不得超过（）。

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

2

某企业2025年职工平均月工资为8000元，按《社会保险费申报缴纳暂行办法》计算，企业应缴纳的基本养老保险费（单位比例16%）为（）元/人·月。

A.1280B.1024C.128D.102.4

3

在绩效面谈中，管理者应首要遵循的原则是（）。

A.结果导向B.过程导向C.问题导向D.目标导向

4

某公司拟采用“弹性工作时间制”，根据《劳动合同法》实施条例，该制的核心要件不包括（）。

A.确定核心工作时间B.确定弹性时间段C.每日工作时间不得超过8小时D.每周累计工作时间不得超过40小时

5

下列关于《职业病防治法》的表述，错