2026年企业人力资源管理师四级理论知识考前冲刺密卷.docxVIP

PAGE

PAGE1

企业人力资源管理师（四级）理论知识考前冲刺密卷**

考试时间：120分钟?满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按采分点给分，答案连贯、条理清晰即可。

一、单选题（共52题，每题1分，共52分）

题号

题干

选项

1

根据《劳动合同法》第四条，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未在用工之日起一月内订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者支付二倍工资的情形，下列说法正确的是？

A.自用工之日起第2月开始支付二倍工资B.自用工之日起第1月满之日开始支付二倍工资C.自用工之日起超过1月未签订书面合同的每月支付二倍工资D.自用工之日起超过1月未签订书面合同的当月支付二倍工资

2

某企业计划在2026年实施弹性工作制，下列关于弹性工作制的法律依据，错误的是？

A.《劳动合同法》第七十三条B.《职工带薪年休假条例》第十条C.《企业劳动保护规范》D.《关于促进灵活就业的若干意见》（人社部发〔2024〕12号）

3

下列关于绩效考核中“关键绩效指标（KPI）”的表述，正确的是？

A.KPI必须是财务类指标B.KPI应该是可量化、