2026年企业人力资源管理师四级专业能力核心模块真题专项强化练习试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师四级专业能力核心模块真题专项强化练习试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共50题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第四十条，用人单位可以与劳动者约定试用期，但试用期不得超过（）A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

某企业拟采用“弹性工作制”，下列关于弹性工作制的表述正确的是（）A.必须每日固定上下班时间

B.只能适用于销售岗位

C.员工可在约定的弹性时段内自行安排上下班时间

D.不需要与劳动者签订书面协议

在绩效面谈中，管理者应首重（）A.批评员工的不足

B.听取员工的自我评价

C.直接宣布绩效等级

D.发放奖金

某公司计划对新入职员工实施“导师制”，下列属于导师制主要目的是（）A.降低招聘成本

B.加快新员工的岗位胜任力提升

C.减少培训预算

D.替代正式的入职培训

依据《社会保险法》第六十条，失业保险金的领取条件不包括（）A.已办理失业登记并有求职要求

B.非因本人意愿中断就业

C.已连续缴纳失业保险费满一年

D.具有本市城镇户口

某企业采用“宽带薪