2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务工作扩大化与丰富化完整方案摸底试卷.docxVIP

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2026年经济师（人力资源管理方向）专业知识与实务全真模拟试卷

考试时间：120?分钟满分：200?分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按采分点评分。

一、单项选择题（每题1分，共50题）

题号

题干

选项

答案

解析

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？

A.口头约定B.书面形式C.电子邮件D.录音录像

B

《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应采用书面形式。口头约定仅在特殊情形下可视为事实劳动关系，但不符合法定形式要求。（对应2021年真题第12题）

2

某企业拟采用内部晋升方式填补中层管理岗位，以下哪项属于内部晋升的主要优势？

A.招聘成本最高B.能够快速引入外部新思想C.有利于保持组织文化连续性D.增加外部竞争压力

C

内部晋升能够充分利用已有员工对企业文化、流程的熟悉度，降低适应成本，有利于文化连续性。（对应2020年真题第8题）

3

在绩效面谈中，管理者应首先做好哪项工作？

A.宣布绩效结果B.倾听员工的自我陈述C.直接给出改进建议D.查看考勤记录

B

绩效面谈的首要步骤是倾听员工的自我陈述，以了解其感受和