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2026年就业法律知识测试题：劳动法与劳动合同解析

一、单选题（每题1分，共20题）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”是指（）。

A.劳动者报到之日

B.劳动合同签订之日

C.用人单位实际开始使用劳动力的日期

D.劳动合同生效之日

2.某互联网公司在招聘时承诺提供“月薪1万元，五险一金全包”，但入职后实际月薪为8000元，且未缴纳五险一金。劳动者可要求公司（）。

A.补发工资差额并支付经济补偿金

B.仅补发工资差额

C.仅补缴五险一金

D.补发工资差额并要求解除劳动合同

3.劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的80%”，该约定（）。

A.有效，但需符合当地最低工资标准

B.无效，试用期工资不得低于转正后工资的80%

C.有效，只要双方协商一致即可

D.无效，试用期工资应不低于当地最低工资标准

4.某劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同需（）。

A.在试用期内提前3天通知劳动者

B.在试用期内随时解除，但需书面说明理由

C.在试用期内提前7天通知劳动者

D.仅需在试用期满后解除

5.劳动合同中约定“劳动者离职需提前30天书面通知公司”，该条款的效力是（）。