薪酬福利管理制度.docx

薪酬福利管理制度

第一章总则

1.1制定目的

为建立规范统一、外部有竞争力、内部公平的薪酬分配体系，明确薪酬分配标准与流程，激发员工工作积极性与创造力，保障公司与员工双方合法权益，支撑公司中长期战略发展目标落地，制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于与公司签订正式劳动合同的全职在岗员工；劳务派遣人员、实习人员、退休返聘人员、项目外包人员的报酬按双方签订的服务协议执行，不适用本制度。

1.3分配原则

（1）战略导向原则：薪酬资源向核心战略岗位、关键价值创造岗位倾斜，匹配公司不同发展阶段的业务重心与人才需求；

（2）公平公正原则：以岗位价值、个人能力、绩效贡献为分配核心，实现同岗同酬，