2026年企业人力资源管理师三级理论知识基础考点自我检测卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师三级理论知识基础自我检测卷

考试时间：120分钟?满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，试卷上作答无效。

请先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

主观题请按要求作答，答案连贯、条理清晰，可适当分点但前面不要加序号。

一、单项选择题（每题1分，共48题）

题号

题目

选项

参考答案

解析

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用书面形式。若未订立书面劳动合同，用人单位应在用工之日起多少日内补签？

A.10日B.15日C.30日D.60日

C

《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付双倍工资；同时应在一个月内补签书面劳动合同。故选C。

2

某企业拟采用内部晋升方式填补空缺岗位，以下哪项属于内部晋升的主要优势？

A.降低招聘成本B.增强外部竞争力C.扩大人才来源渠道D.加快岗位空缺填补速度

A

内部晋升可利用已有员工，减少外部招聘费用、广告费及猎头费用，因而降低招聘成本是其主要优势。

3

在绩效面谈中，管理者应首先倾听员工的自我评价，这体现了绩效面谈的哪项原则？

A.目标导向B.双向沟通C.结果导向D.持续改进

B

先倾听员工自