2026年企业人力资源管理师四级专业能力全真模式自测真题汇编试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师（四级）专业能力全真模拟试卷

考试时间：120分钟

满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答错不扣分，主观题按采分点给分。

一、单项选择题（每题1分，共60题，满分60分）

题号

题目

1

根据《劳动合同法》第四条，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，应承担的法律后果是：A.支付双倍工资B.支付赔偿金C.补签劳动合同并支付一个月工资作为违约金D.无需承担任何责任

2

某企业计划对员工实施弹性工作制，以下哪项符合《关于促进个体工商户发展的若干意见》（2024）及相关地方实施细则的规定？A.可不签订书面劳动合同，仅口头约定工作时间B.必须与劳动者协商一致并订立书面弹性工作制协议C.只能适用于高级管理人员D.可随意调整工作时间，无需考虑法定工作时间

3

在绩效考核中，采用“关键绩效指标（KPI）”法进行考核时，以下哪项不是KPI的基本特征？A.可量化B.与战略目标直接挂钩C.仅考虑过去的业绩D.具有时效性

4

某公司拟采用“360度反馈”进行管理者评价，下列哪项不是该方法的主要优势？A