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2026年企业人力资源规划模拟试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确选项的代表字母填写在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.员工招聘与配置

B.薪酬福利设计

C.员工培训与发展

D.人力资源需求与供给的平衡

2.企业进行人力资源需求预测时，历史数据较为稳定且存在明显趋势时，适宜采用的方法是（）。

A.德尔菲法

B.因果预测法

C.比率分析法

D.趋势分析法

3.通过对企业内部现有人员数量、质量、结构和流动情况进行分析，以预测未来内部人力资源供给的方法是（）。

A.人员盘点法

B.人力资源市场预测法

C.离职率预测法

D.敏感性分析法

4.以下哪项不属于人力资源规划的基本流程环节？（）

A.编制人力资源规划报告

B.确定人力资源需求

C.评估人力资源供给

D.进行人力资源成本预算

5.当企业预测未来人力需求量大于内部供给量时，优先考虑的平衡策略是（）。

A.提高现有员工效率

B.实施人员内部流动与晋升

C.大规模外部招聘