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共享用工的工伤责任主体

随着我国劳动力市场灵活性不断提升，共享用工作为一种跨企业调剂劳动力余缺的新型用工模式，在制造业、服务业等多个领域得到了广泛应用，有效缓解了部分企业“用工荒”和另一部分企业“用工闲”的结构性矛盾。但与此同时，共享用工场景下劳动者发生工伤后的责任主体认定纠纷逐年增长，因为用工主体二元化、劳动关系与实际用工分离的特征，很多劳动者受伤后会遭遇原企业和借入企业相互推诿的情况，合法权益得不到及时保障。因此，明确共享用工的工伤责任主体认定规则，既关系到劳动者的基本权益保障，也关系到共享用工模式的健康可持续发展。本文将从共享用工的法律属性入手，梳理现行的工伤责任认定规则，分析当前存在的现实困境，进而提出完善相关制度的具体路径。

一、共享用工的内涵界定与法律属性辨析

明确共享用工的核心特征与法律关系本质，是认定工伤责任主体的前提基础，只有先厘清不同主体之间的权利义务边界，才能避免责任认定的混乱。

（一）共享用工的概念与发展背景

共享用工指的是存在劳动力富余的企业，与存在用工缺口的企业协商一致，在征得劳动者本人同意的前提下，将富余员工临时安排到缺工企业提供劳动，且全程不改变劳动者与原企业之间劳动关系的用工模式。早期共享用工主要出现在季节性用工特征明显的行业，比如零售企业在促销季会从周边餐饮、文旅企业借入临时员工，用工旺季结束后员工返回原企业工作，属于企业之间自发的互助性调剂。前