2026年试题集人力资源管理师国家职业资格考试练习题.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年试题集：人力资源管理师国家职业资格考试练习题

一、单项选择题（共10题，每题1分）

1.在粤港澳大湾区背景下，企业引进港澳高端人才时，最适合采用的人才招聘渠道是（）。

A.线上招聘平台

B.校园招聘

C.内部推荐

D.跨境猎头服务

2.某制造业企业推行“5+2”工作制，员工对工作强度表示不满。根据劳动法，企业应优先考虑（）。

A.调整工作制为“4+3”

B.加发加班费

C.提供心理疏导

D.签订特殊工时协议

3.在长三角一体化政策下，某企业需制定跨省员工调配方案。以下措施中，最符合《劳动合同法》的是（）。

A.无需提前通知员工

B.只需支付经济补偿

C.需经员工同意并协商一致

D.可单方面变更劳动合同

4.某科技公司因业务扩张需快速培养中层管理者，最适合采用的管理者培训方法是（）。

A.长期脱产学习

B.导师制

C.模拟经营演练

D.外部专家授课

5.在“双减”政策背景下，教育机构需优化绩效考核方案。以下指标最不适用的是（）。

A.师生满意度

B.学生升学率

C.课程完成率

D.员工工作时长

6.某企业因技术更新需淘汰部分岗位，但需避免法律风险。以下措施最合规的是（）。

A.直接裁减冗余岗位

B.降低员工薪资以替代裁员

C.提供转岗培训并协商解除合同

D.延长试用期