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大题冲关高考命题对“劳动争议及其解决”的考查

（2025·江苏高考16题）阅读材料，完成要求。

①甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品。

②后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿。双方协商不成，③甲向人民法院提起诉讼。

结合材料，运用《法律与生活》知识，简要分析公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处。

解题指导

审设问，

找思路

以“法理依据”＋“案件事实”分别说明公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处

析材料，

链知识

信息点①→法理依据：根据我国相关劳动法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；案件事实：本案中公司将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放，且该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品，这种行为违反了工资支付的法定形式，侵犯了劳动者获取货币工资的权利。

信息点②→法理依据：劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿；案件事实：