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平台从业者集体协商机制的探索

引言

随着数字经济的快速发展，平台经济已成为我国经济体系的重要组成部分，催生了外卖配送、网约车驾驶、直播带货等大量灵活就业岗位。截至近年，我国平台从业者规模已达数千万人，其中大部分为灵活就业人员，他们的劳动权益保障问题日益受到社会关注（全国总工会，2023）。与传统劳动关系中的劳动者不同，平台从业者往往面临劳动关系模糊、劳动报酬不稳定、工作强度大、职业保障缺失等困境，个体维权难度极大。集体协商作为维护劳动者权益、构建和谐劳动关系的核心机制，在平台经济领域的应用仍处于起步阶段。探索适配平台用工形态的集体协商机制，不仅是保障平台从业者合法权益的迫切需要，也是推动平台经济健康可持续发展的必然要求。

一、平台从业者集体协商机制的现实价值与理论依据

（一）维护平台从业者劳动权益的核心路径

平台从业者的用工形态具有灵活性、分散性、流动性等特点，多数从业者与平台企业并未建立传统意义上的劳动关系，而是以“合作协议”“服务协议”等名义开展工作，这使得他们难以依据现行劳动法律获得充分的权益保障。在个体谈判中，平台从业者处于明显的弱势地位，难以与掌握算法、资源的平台企业平等对话。集体协商则能将分散的个体诉求整合为集体意志，通过代表与平台企业进行平等协商，为从业者争取合理的劳动报酬、休息休假、安全保障等权益。有学者指出，灵活就业群体的权益保障需依托集体协商制度的适配性调整，以