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违规惩戒管理手册

第一章总则

1.1目的依据

为规范公司内部管理秩序，明确员工行为边界，保障公司合规运营及全体员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规及公司《员工行为准则》《合规管理办法》等内部制度，制定本手册。

1.2适用范围

本手册适用于与公司建立劳动关系的全体正式员工、试用期员工，以及与公司存在劳务合作关系的派遣人员、外包人员、临时聘用人员。分子公司可参照本手册制定本地化实施细则，经总公司人力行政部、合规部审核后执行。

1.3惩戒原则

1.合规合法原则：所有惩戒措施必须符合法律法规要求，惩戒依据需为公司