造价咨询人员履职考核标准.docx

造价咨询人员履职考核标准

一、考核总则

1.1考核目的

为全面规范造价咨询人员执业行为，强化岗位责任意识，提升咨询成果质量与服务效率，保障委托方合法权益，维护公司造价咨询业务信誉，建立“奖优罚劣、能级匹配”的人员管理机制，特制定本考核标准。

1.2适用范围

本标准适用于公司所有专职从事造价咨询业务的人员，包括初级造价员、中级造价员、高级造价员、造价工程师（二级/一级）、项目负责人、部门负责人等岗位，外聘兼职造价咨询人员参照执行。

1.3考核原则

坚持“客观公正、量化为主、权责匹配、注重实效”的原则，考核指标与岗位职责深度绑定，考核结果与绩效薪酬、岗位晋升、职称评定、续聘解聘直接挂钩，确保