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破产程序中的员工债权

引言

市场竞争环境下，企业破产是常态化的市场退出机制，而破产程序的核心是对各方利益的公平调整，其中员工债权的保护直接关系到劳动者的基本生存权益，也关系到破产程序的平稳推进，是破产法领域兼具法理价值与现实意义的重要议题。近年来随着产业结构调整升级，破产案件数量逐年上升，涉及员工债权的纠纷占比也不断提高，如何在保障商事交易秩序的同时最大化维护劳动者合法权益，成为当前破产法实践中的重点问题。本文将从员工债权的基本内涵入手，梳理现行法律规则，分析实践运行中的困境，并提出相应的优化路径，为完善我国破产程序中的员工权益保障机制提供参考。

一、破产程序中员工债权的基本内涵与制度价值

（一）员工债权的法定范围

员工债权是基于劳动关系产生的、破产企业应当向劳动者支付的各类款项的总和，其范围具有法定性，不得随意扩大或限缩（王欣新，2021）。根据我国破产法的相关规定，员工债权主要包含四类：第一类是破产企业所欠职工的工资，具体包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等，只要是劳动关系存续期间基于劳动者提供的劳动产生的报酬，均属于该范畴；第二类是医疗、伤残补助、抚恤费用，这类费用是员工因工受伤、患病或者死亡后，企业依法应当支付的专项保障费用，具有明显的人身属性，直接关系到劳动者及其家属的基本生活保障；第三类是应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，需要注意