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机关干部能力作风提升年活动实施方案

为深入贯彻落实新时代干部队伍建设总体要求，着力解决当前机关干部队伍中存在的本领恐慌、作风漂浮、担当不足等突出问题，推动干部能力素质与岗位职责相匹配、工作作风与群众期盼相适应，现决定在全系统范围内开展“能力作风提升年”活动。结合本单位实际，制定本方案。

一、问题导向与总体目标

近年来，机关干部队伍整体素质稳步提升，但对照新形势新任务，仍存在一些短板。部分干部面对复杂局面时思路不清、办法不多，习惯于“等靠要”；少数单位存在“门好进、脸好看、事难办”的隐形变异，工作落实停留在纸面上、口头上；个别干部缺乏攻坚克难的锐气，遇到矛盾绕道走、碰到责任往外推。这些问题若不及时纠正，将直接影响机关运转效能和群众满意度。

本次提升年活动以“强本领、转作风、提效能”为主线，聚焦三个方面目标：一是能力素质显著增强，干部在政策把握、业务经办、应急处突、群众工作等方面的专业水平明显提升；二是工作作风持续改进，推诿扯皮、敷衍塞责、形式主义等顽疾得到有效整治，服务意识更加牢固；三是运行机制更加顺畅，内部流程优化、权责清晰，协同效率提高，年度重点任务完成质量达到新高度。力争通过一年集中攻坚，使机关干部队伍整体面貌焕然一新。

二、以学促干，夯实能力根基

能力提升是作风转变的基础。开展“大学习、大练兵、大调研”三项行动，避免“坐而论道”，要求干部在干中学、在学中干。

大学习突出精准实