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2026年职工思想动态分析报告报告材料(3篇)

第一篇

2026年是“十四五”规划收官、国企改革深化提升行动落地见效与“十五五”规划谋篇布局的关键节点，为精准掌握职工思想动态，某高端装备制造集团于2026年9月至10月组织开展全口径职工思想状况专项调研。本次调研共发放纸质及线上问卷12687份，有效回收12142份，有效回收率95.7%；召开一线职工、技术骨干、中层管理人员、劳务派遣人员、离退休职工等不同层级座谈会47场；个别访谈职工326人，覆盖年龄区间18岁至60岁、工龄区间不满1年至35年以上；同时辅以企业内部OA系统舆情监测、职工诉求台账分析等方式，全面梳理职工思想的主流态势、突出问题及深层成因，为后续优化思想政治工作、完善职工权益保障机制、推动企业高质量发展提供数据支撑与决策依据。

一、职工思想主流呈现积极向好态势

（一）对国家发展与行业前景信心充足

调研数据显示，92.3%的职工对我国“十四五”期间制造业发展成就表示高度认可，87.6%的职工对集团“十五五”期间高端装备出海战略充满信心，其中研发岗职工对“卡脖子”技术攻关的信心度达91.2%，一线操作岗职工对智能制造转型的认可度达84.5%。在开放式问题“你认为企业未来3年最核心的增长动力是什么”的回答中，68.7%的职工选择“国家新型工业化政策支持”，59.4%的职工选择“集团自主研发的核心技术优势”，仅有3.2%的职