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2026年医院人事分配制度改革方案(3篇)

第一篇

2026年XX市第一人民医院人事分配制度改革方案以破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”倾向、建立以价值创造为核心的薪酬分配体系为核心目标，覆盖全院2137名在编职工、426名合同制职工及112名劳务派遣人员，改革周期为2026年1月至2028年12月，分三个阶段推进落地。

一、改革的政策依据与现实背景

为深入贯彻落实国家卫生健康委、人力资源社会保障部、财政部、国家医保局、国家中医药局联合印发的《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》，以及省、市关于公立医院高质量发展的部署要求，破解当前医院人事分配中存在的结构性矛盾，特制定本方案。当前医院