2026年企业人力资源管理师四级专业能力进阶阶段模考综合能力测试试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师四级专业能力进阶阶段模考综合能力测试试卷

考试时间：120分钟?满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

答题时请按题号顺序作答，超出答题区域的答案不予计分。

一、单项选择题（共55题，每题2分，满分110分）

题号

题目

选项

【参考答案】

【详细解析】

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用书面形式。若用人单位未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，应承担的法律后果是：

A.支付劳动者两倍工资B.支付劳动者一个月工资作为赔偿C.无需承担任何责任D.必须立即解除劳动关系

A

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。此为历年真题常考点（2022年第12题）。新旧政策无变化。

2

某企业拟对新入职员工进行岗前培训，培训内容应首要体现的原则是：

A.培训时间不得超过8小时B.培训必须与岗位实际工作直接相关C.培训费用由员工自行承担D.培训结束后必须进行考试并取得合格证书

B

《企业内部培训管理办法》（2023修订）第四条强调培训应紧贴岗位需求，提升岗位胜任力。此为