2026年企业人力资源管理师四级理论知识巩固进阶练习.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师四级理论知识巩固进阶练习（全真模拟试卷）

考试时间：120分钟满分：230分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按采分点给分。

一、单选题（共55题，每题1分，共55分）

题号

题干

选项

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。若未签订书面劳动合同，用人单应在用工之日起一个月内补签。若超过一年未签订书面合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此规定的法律依据是？

A.《劳动合同法》第十条B.《劳动合同法》第十四条C.《劳动合同法》第八十二条D.《劳动合同法》第十条

2

某企业招聘时要求应聘者具有“五年以上同岗位工作经验”，此要求可能涉及哪项就业歧视禁止原则？

A.男女平等B.民族平等C.年龄歧视D.身体残疾歧视

3

在绩效面谈中，管理者应先倾听员工的自我评价，再给出反馈。此做法主要体现了绩效管理的哪项原则？

A.目标导向B.过程管理C.沟通与反馈D.结果导向

4

某公司采用“带薪年假”制度，员工工作满1年享受5天带薪年假。根据《职工带薪年休假条例》，如果员工当年未休完年假，用人单位应支付年假