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保安人员绩效考核细则

一、总则

为进一步规范保安队伍管理，提升保安人员的职业素养、责任意识与履职能力，确保单位（或区域）的人身财产安全与正常秩序，特制定本绩效考核细则。本细则旨在通过科学、客观、公正的评价，充分调动保安人员的工作积极性与主动性，为薪酬调整、评优评先、岗位调整及培训发展提供重要依据。考核工作应遵循公平、公正、公开、实事求是的原则，注重实绩，鼓励先进，鞭策后进。

二、考核对象

本细则适用于单位（或区域）内所有在岗保安人员。

三、考核周期

考核周期分为月度考核、季度考核与年度考核。月度考核为基础，季度考核结合月度表现进行综合评估，年度考核则为全年工作的总结性评价。

四、考核内容与评分标准（总分100分）

（一）岗位职责履行与工作业绩（60分）

1.门岗值守与出入管理（20分）

*严格执行人员、车辆出入登记验证制度，无漏登、错登、不登现象。（5分）

*对出入人员、车辆进行有效引导与管理，维护门岗区域秩序良好。（5分）

*认真查验出入物品，防止单位财物流失或违禁物品进入。（5分）

*门岗环境卫生整洁，相关记录完整规范。（5分）

2.巡逻检查与安全防范（20分）

*按规定路线、频次进行巡逻，无擅改路线、减少频次或漏巡情况。（5分）

*对重点区域、要害部位加强巡查，及时发现并报告安全隐患。（5分）

*巡逻记录详实、准确，问题处置及