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员工离职后年终奖追索案例

一、引言

年终奖作为多数用人单位薪酬体系中的重要组成部分，既是对员工全年劳动付出的额外激励，也逐渐成为劳动者求职时评估薪资待遇的核心参考指标之一。但在实际用工场景中，离职员工是否有权追索年终奖一直是劳动争议的高发领域，据公开统计数据显示，近年年终奖类劳动争议案件占全年劳动争议总量的比例接近12%，其中80%以上的纠纷主体为主动或被动离职的员工（中国劳动和社会保障科学研究院，2022）。本文选取的是某中级人民法院发布的典型劳动争议案例，完整覆盖劳动仲裁、一审、二审全流程，既具有普遍的代表性，也清晰呈现了当前我国司法机关对这类纠纷的裁判逻辑，通过对案例的深度拆解分析，既可以帮助劳动者明确维权边界，也能为用人单位优化薪酬制度提供合规参考。

二、案例基本概况

（一）当事人与基础用工关系说明

本案例的申请人为劳动者李某，数年前入职国内某科技有限公司，岗位为产品运营岗，双方签订的书面劳动合同中明确约定：李某的薪酬结构为固定月薪+绩效奖金，绩效奖金分为季度绩效奖金与年度绩效奖金两类，年度绩效奖金根据公司当年度经营情况、员工个人绩效完成情况两部分综合核定，具体核算规则参照公司薪酬管理制度执行。李某入职后连续三年均拿到了年度绩效奖金，核算标准基本为3个月的固定月薪，与同岗位同绩效等级的员工发放标准一致。被申请人为李某就职的某科技有限公司，公司主营业务为互联网应用开发，员工规