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人工智能对传统劳动法主体关系的挑战与应对

引言

近年来，人工智能技术加速渗透到生产生活的各个领域，劳动领域的变革尤为显著：从算法调度下的新就业形态蓬勃发展，到智能机器人对传统岗位的替代，劳动的供给方式、用工的组织模式都发生了深刻变化。传统劳动法的主体制度诞生于工业革命时期，以标准化工厂雇佣为调整原型，构建了“劳动者—用人单位”的二元主体结构，并以从属性理论作为核心认定标准，在过去上百年间有效调整了劳动关系、保障了劳动者权益。但人工智能技术带来的劳动形态去中心化、用工主体碎片化、劳动过程算法化等新特征，使得传统劳动法的主体识别、边界划分、权利义务分配都出现了明显的不适应，大量新型用工关系游离于劳