局工会2009年工作考核方案.docxVIP

局工会2009年工作考核方案

为全面落实局党委和上级工会的工作部署，客观公正评价各基层工会2009年度工作成效，强化工会组织的桥梁纽带作用，推动全局工会工作高质量发展，现就2009年全局工会工作考核制定如下实施内容：

一、考核范围与对象

全局所属各基层工会，包括机关工会、各生产经营单位工会、后勤服务单位工会等共32个基层工会组织。考核对象为各基层工会委员会及其主要负责人，考核结果直接与基层工会年度评优、经费划拨、负责人绩效评定挂钩。

二、考核原则

（一）客观公正原则。以年度工作任务完成情况为核心依据，通过查阅资料、实地走访、职工测评等方式，全面收集考核信息，确保考核结果真实反映各基层工会工作实绩，避免主观臆断和人情因素干扰。

（二）突出重点原则。围绕工会组织建设、民主管理、职工权益维护、劳动技能提升、企业文化建设、经费管理等核心工作，明确考核权重，重点考核对全局中心工作的支撑作用和职工群众的满意度。

（三）激励导向原则。通过考核树立先进典型，鞭策后进单位，激发各基层工会履职尽责、创新工作的积极性，推动全局工会工作整体水平提升。

（四）实事求是原则。鼓励各基层工会结合自身实际开展特色工作，对在服务职工、推动生产等方面有创新举措和显著成效的单位，给予适当加分，避免“一刀切”的考核模式。

三、考核内容及评分标准（总分1000分）

（一）工会组织建设（200分）

1.组织机构与队伍建设（