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职业发展测试题目及答案

一、单项选择题（共15题，每题5分，总分75分）

1.在职业生涯规划中，SMART原则中的“T”代表的是（）。

A.Time-bound（有时限的）

B.Targeted（有目标的）

C.Trackable（可追踪的）

D.Testable（可测试的）

答案：A

2.舒伯的生涯发展理论将人的职业生涯发展分为成长、探索、建立、维持和衰退五个阶段。通常情况下，处于“建立期”的员工大约处于（）。

A.20-24岁

B.25-44岁

C.45-65岁

D.65岁以上

答案：B

3.职业锚理论中，如果一个人最看重的是通过解决难题、钻研技术来获得成就感，那么他的职业锚类型最可能是（）。

A.技术/职能型

B.管理型

C.自主/独立型

D.安全/稳定型

答案：A

4.以下哪项不属于职业生涯规划中的“自我认知”维度？（）

A.职业兴趣

B.职业价值观

C.行业发展趋势

D.职业能力

答案：C

5.“冰山模型”认为，求职者具备的显性素质（如知识、技能）位于冰山之上，而位于冰山之下、对职业成功起决定性作用的隐性素质不包括（）。

A.社会角色

B.自我形象

C.人格特质

D.专业知识

答案：D

6.职业生涯规划制定后，如果外部环境或个人情况发生变化，应该（）。

A.坚持原计划不动摇

B.立即放弃原计划

C.定期