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村级公益性岗位考核管理制度

总则

村级公益性岗位是兜底安置困难群体就业、助力乡村振兴的重要政策工具。本制度旨在根治“吃空饷”“人岗不符”“干多干少一个样”等顽疾，通过量化考核与闭环管理，确保补贴资金安全、岗位效能真实可溯。

本制度适用于由各级人力资源和社会保障、农业农村及财政部门开发安排至各行政村（含涉农社区）的乡村保洁、道路管护、护林、巡河、社保协管等各类公益性岗位人员。

考核管理必须坚持“按劳分配、绩效导向、动态流转”原则。凡上岗人员必须建立“一人一档”台账；严禁村干部将公益性岗位作为亲友的“福利款”或“人情岗”（导致国家就业补助资金流失并引发群众信访）→一经查实，立即清退违规人员，追缴违规领取的补贴，并追究村干部党纪政务责任。

岗位设置与职责划分

“人岗相适”是公益性岗位管理的基础。岗位职责必须根据网格化服务管理要求细化到具体路段、地块或业务节点，严禁泛泛而谈“负责村内卫生”。

乡村保洁与道路管护岗

主要负责村域内主干道、巷道及公共区域的日常保洁与道路轻度维护。

日常作业：每日07:00前完成主次干道首次清扫；每日14:00前完成巡回保洁。路面可见垃圾滞留时间不得超过2小时。

垃圾清运：负责将农户门前分类垃圾桶内的垃圾转运至村级垃圾集中收集点，每日至少清运1次。严禁在转运途中随意倾倒或沿途遗撒（造成二次污染及土壤环境破坏）→必须使用带盖人力三轮车或电动清运