旅游业股份公司人事管理制度样本.docVIP

旅游业股份人事管理规章

□总则

第一条旅游业股份及所属酒店、营业所、饭店等职员(以下统称

本企业职员)之任免、调迁、确保、薪给、休假、差勤、考评、出国训练、奖惩、

退休等悉依本要求办理。

第二条本规则所称之职员，系除按日按件计资之作业员及按月计资之守

卫、厨司、司机、杂役等外，而且含有高中以上之程度及专业技能者，并经以职

员任用者为限。

第三条职员以外作业人员之管理规则另定之。

□任免

第四条本企业主任、副主任之任免及酬劳，由总经理报请董事长核定，组

长、领班及通常职员由经理报请总经理核定之。

第五条本企业职员任用除技术人员可由各单位向总经理报备，自行甄选，

再行报请总经理核定外，其它职员概由企业统一甄选。

第六条本企业职员之任免、调迁等事项，均以书面行之，并酌情另行公布。

第七条本企业所属各部门需要人员时，应填具申请书，由各主管呈请总经

理、董事长核准后，交总务部公开召募。

第八条凡本企业新进之职员，不管公开召募或亲友之介绍，均应先书写自

传一份、履历表一份(贴两寸半身照片)经初选合格后，另行通知考试。

第九条本企业新进职员之考试，依下列方法列之：

(一)面试：分面谈及口试。

(二)笔试：分专业及通常商业知识。

(三)测验：性向测验。

第十条经笔试合格后，得依成绩之前后及专业之需要，通知参与面试。

第十一条面试由申请单位主管主试，总经理或副总经理及人事主管陪试。

第十二条面试者应