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被迫解除劳动合同的情形说明

一、引言

劳动关系是当前社会覆盖面最广的民事关系之一，劳动者的合法权益保障始终是劳动法律体系建设的核心导向。在实际用工场景中，部分用人单位为了规避支付经济补偿金的责任，不会主动提出辞退劳动者，而是通过调岗降薪、拖欠工资、停缴社保等方式逼迫劳动者主动辞职，这种情况下劳动者主动提出的离职就属于“被迫解除劳动合同”范畴，也被司法实践称为“推定解雇”。据中国劳动和社会保障科学研究院发布的劳动争议纠纷年度观察报告显示，近年涉及劳动者被迫解除劳动合同的争议案件占劳动争议总案件量的近三成，其中超过四成的劳动者因举证不足或对法定情形认知不清未能获得仲裁或法院的支持（中国劳动和社会保障科学研究院，2023）。为了帮助劳动者清晰认知被迫解除劳动合同的适用边界、认定标准和维权路径，本文结合现行法律规定和司法实践情况，对相关内容进行系统梳理，同时也为用人单位规范用工行为提供参考指引。

二、被迫解除劳动合同的概念内涵与制度逻辑

（一）核心概念界定

被迫解除劳动合同，本质上是法律赋予劳动者的单方解除权，特指劳动者在用人单位存在法定过错的前提下，主动提出解除劳动关系，同时有权向用人单位主张经济补偿金的情形。该概念与普通的主动辞职、用人单位单方解除有着本质区别：普通主动辞职是劳动者因个人职业规划、家庭原因等非单位过错因素提出离职，用人单位无需支付经济补偿；用人单位单方解除是单位主动提出