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2026年全员绩效申诉举证管理方案

文件编号无特殊要求，全司各部门、各分支机构统一遵照执行

为进一步落地2026年公司数字化绩效全链路管理要求，解决过往绩效考核过程中存在的评价依据模糊、申诉权责不清、举证规则不明等问题，保障所有员工的绩效权益，实现绩效考核“有约定、有留痕、可溯源、可申辩”的管理目标，结合公司当前业务实际，特制定本方案。本方案为2026年度全司绩效考核申诉环节的唯一执行准则，所有涉及绩效评价、申诉举证的相关操作全部遵照本方案落地。

1方案说明

1.1方案目的

本方案核心目的并非约束员工申诉行为，而是通过明确全流程举证规则，消解管理者与员工之间的绩效信息差：一是彻底规避过往“