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2026年组织绩效与员工绩效联动方案

文档归口：人力资源部绩效管理组

生效日期：2026年1月1日

1.方案说明

1.1方案目的

为破解过往绩效考核中“组织目标落地断层、团队业绩与个人收益脱钩、部门各自为战缺乏协同”的共性问题，本方案以“战略逐层拆解、绩效双向绑定、收益风险共担”为核心逻辑，将公司级组织绩效、部门/团队级组织绩效、员工个人绩效三层考核体系深度联动，实现所有岗位的工作方向对齐公司2026年度整体战略目标，既保障经营目标逐层落地，也让员工共享组织发展收益、共担团队成长责任，最终实现公司整体效能提升、部门协同效率优化、员工个人能力成长的三方共赢。

1.2适用范围

本方案适用于公