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(最新)[精编]职工遭遇两种情形单位属于违法解除劳动合同5篇

篇1

合同协议

甲方（单位名称）：_________________________

乙方（职工姓名）：_________________________

鉴于双方就劳动合同解除事宜产生争议，特就此事达成以下合同协议，以明确双方权益，保障职工合法权益。

一、协议目的

本协议的目的是明确在何种情形下，单位解除与职工的劳动合同属于违法行为，并约定相应的解决方案。

二、职工遭遇两种情形

1.未经法定程序解除劳动合同。

2.在职工患病或非因公负伤医疗期内及女性职工的产期保护期内解除劳动合同。

三、单位违法解除劳动合同的情形

单位在以下情况下解除劳动合同，将被认定为违法行为：

1.未按照法律、法规及劳动合同约定的程序解除劳动合同。

2.在劳动合同期限内，未经协商一致单方面解除劳动合同。

3.违反法律、法规规定的其他情形。

四、解决方案

1.单位违法解除劳动合同的，应依法支付经济补偿金，并承担因此产生的其他法律责任。

2.职工有权要求单位恢复其工作职位，并补偿因解除劳动合同而遭受的损失。

3.若双方协商一致，可以依法变更或终止劳动合同。

五、法律责任

1.甲方（单位）违反本协议约定解除劳动合同的