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2026年职场法律风险防范试题

一、单选题（共10题，每题2分，计20分）

1.某科技公司员工小王在工作中接触了未公开的竞争对手技术信息，后离职后创办了新公司并使用了该技术。根据《反不正当竞争法》（2024修订版），小王的行为可能构成（）。

A.商业秘密泄露

B.不正当竞争

C.职务侵占

D.知识产权侵权

2.某外贸企业要求员工签订“竞业限制协议”，但未约定经济补偿。根据《劳动合同法》（2025修订版），该协议的法律效力为（）。

A.无效

B.效力待定

C.部分有效部分无效

D.有效，但员工可要求补偿

3.某餐饮企业因食品安全问题被监管部门处罚，导致员工在社交媒体上发布“公司产品有毒”的言论。根据《食品安全法》及《民法典》，该员工需承担的法律责任主要是（）。

A.行政罚款

B.名誉侵权

C.劳动纪律处分

D.产品责任

4.某互联网公司通过智能监控系统记录员工加班时长，但未提前告知员工并侵犯其隐私权。根据《个人信息保护法》（2025修订版），该公司可能面临的法律后果是（）。

A.仅受行政处罚

B.员工可要求赔偿

C.公司需整改但无需赔偿

D.加班记录无效

5.某建筑公司为降低成本，将部分危险性作业外包给无资质的个人承包。根据《安全生产法》（2024修订版），该公司的行为可能违反的法律规定是（）。