社区工作者队伍建设管理实施方案.docx

社区工作者队伍建设管理实施方案

一、总体要求

社区工作者是基层治理的“最后一公里”执行者，队伍的素质直接决定了政策落地的温度与精度。本方案以解决队伍结构老化、专业能力不足、考核激励机制不健全为核心，打破“干多干少一个样”的平均主义，建立选、育、管、用的全链条闭环体系。

（一）工作目标

通过3年建设期，实现社区工作者队伍“三化”目标：

职业化：100%持证上岗，薪酬与岗位等级直接挂钩。

专业化：80%以上取得社会工作师及以上职业资格。

年轻化：队伍平均年龄降至35岁以下，35岁以下人员占比超60%。

（二）适用范围

本方案适用于全区各街道（乡镇）党群服务中心、社区居委会在岗专职工作人员，含网格员