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2026年劳动保障守法诚信落实试题及答案

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1.5分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）

1.根据《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.十五日

B.一个月

C.两个月

D.三个月

【答案】B

2.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

A.支付令

B.强制执行令

C.财产保全

D.先予执行

【答案】A

3.劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

【答案】C

4.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

【答案】B

5.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假时间为（）。

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

【答案】B

6.劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列（）措施。

A.查阅用人单位的劳动合同

B.查阅用人单位的会计账簿

C.对违法行为予以处罚