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挂职锻炼人员管理办法

一、总则

为规范和加强挂职锻炼人员管理，确保挂职锻炼工作有序开展、取得实效，充分发挥挂职锻炼在培养锻炼干部、促进经验交流、推动事业发展中的积极作用，根据上级有关政策精神，结合实际情况，特制定本办法。

本办法所称挂职锻炼人员（以下简称“挂职人员”），是指按照组织安排，到本级或下级单位、相关部门或特定岗位进行一定期限实践锻炼的人员。

挂职锻炼工作坚持以下原则：

1.服务大局、按需选派：围绕中心工作和发展需要，科学规划，精准选派。

2.学用结合、注重实效：立足挂职岗位，突出实践锻炼，着力提升综合素质和履职能力。

3.严管厚爱、激励担当：既要严格要求、加强管理，又要关心支持、鼓励干事创业。

4.双向交流、共同提高：促进派出单位与接收单位之间的经验分享与工作联动。

二、选派与接收

选派单位职责：

1.根据工作需要和干部培养规划，研究确定挂职锻炼计划和人选。

2.对拟挂职人员进行考察，明确挂职目的、任务和期望目标。

3.与接收单位充分沟通，协商确定挂职岗位、期限及相关事宜。

4.负责挂职人员派出前的思想动员和纪律教育，明确挂职要求。

5.保持与挂职人员及接收单位的联系，跟踪了解挂职情况，及时帮助解决困难。

接收单位职责：

1.根据选派单位需求和自身工作实际，提供合适的挂职岗位，明确岗位职责和工作任务。