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2025-2026年人力资源管理师绩效评估模拟试卷

一、单选题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.在绩效评估的SMART原则中，“M”代表的是（）

A.Specific（明确性）

B.Measurable（可衡量性）

C.Achievable（可实现性）

D.Motivational（激励性）

2.当绩效评估结果用于员工晋升决策时，最适合采用哪种评估方法？（）

A.360度评估

B.目标管理法（MBO）

C.关键绩效指标法（KPI）

D.行为锚定评分法（BARS）

3.在绩效改进计划中，主管与员工共同制定改进目标的过程属于（）

A.绩效诊断阶段

B.绩效辅导阶段

C.绩效反馈阶段

D.绩效修正阶段

4.某公司采用强制分布法对销售人员进行绩效评估，将员工分为“优秀”“良好”“一般”“需改进”四等，这种方法的潜在缺陷是（）

A.过于主观

B.标准模糊

C.激励不足

D.流程复杂

5.绩效评估中，主管通过观察员工典型工作行为并对照预设标准进行评分的方法是（）

A.平衡计分卡（BSC）

B.交替排序法

C.行为锚定评分法（BARS）

D.强制分布法

6.当员工绩效持续低于预期时，主管首