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2026年劳动用工合规自查情况汇报

一、自查工作概述

2025年是劳动用工法规政策密集调整之年——《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》（2024年11月修订）落地后首个完整年度，渐进式延迟法定退休年龄政策自2025年1月1日起全面实施，多地最低工资标准于2025年陆续上调。在此背景下，公司于2025年12月1日至2026年1月15日，对全公司劳动用工合规情况开展了专项自查。本报告基于截至2025年12月31日的用工数据与档案资料，如实呈现合规现状、问题清单与整改安排。

1.1自查背景与依据

本次自查的直接动因有三：一是2025年度员工离职仲裁案件数量较上年有所上升，外部监管环