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A企业管理层薪酬结构优化研究

摘要：由于我国积极贯彻落实“两步走”的发展战略，我们国家于2020年实现了全面建成小康社会的目标，随之而来的是经济的快速发展。我国的企业开始出现了企业内部人力资源管理与企业发展不相匹配，尤其是薪酬结构的问题，更成为了“导火索”;员工最关心的问题便是与自己紧密挂钩的薪酬问题，简单来说，现在员工工作的最终成果便是体现在薪酬上，且不说薪酬能够给员工带来的促进激励作用，薪酬问题更是与其现实生活相关联。当代员工的现实生活问题得不到解决，自然出现了员工流失率增高、员工工作积极性大幅下降等影响企业发展的问题。因此本文将以笔者所在的A企业入手