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2026年人力资源管理师《人力资源规划》考试押题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内。每题1分，共60分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.组织结构设计

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给分析

D.人力资源成本规划

2.在人力资源规划中，帕累托法则通常被用来解释（）。

A.员工流动率的高低

B.员工绩效分布的不均衡性

C.人力资源成本占总成本的比例

D.组织结构演变的趋势

3.以组织的战略目标和发展规划为出发点，对所需人力资源的数量、质量、结构进行预测的活动是指（）。

A.人力资源盘点

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给分析

D.人力资源配置

4.某公司未来五年业务量将大幅增长，需要大量工程师。公司现有工程师300人，预计内部流动率每年10%，通过外部招聘每年可补充100人。若公司计划五年后工程师总数达到800人，则第一年需要内部晋升或调动的工程师数量大约为（）人。

A.50

B.60

C.70

D.80

5.马尔可夫模型法主要用于预测（）。

A